Alors que les futurs licenciés pour refus des 12 heures ne sont pas même partis, la direction d'Altis vient de proposer le renouvellement de leur contrat à un bon nombre de CDD. Ceux qui acceptent passeront comme les autres aux 12 heures début juillet. Pour les intérimaires, la direction fait ses petits calculs au jour le jour et les renouvelle mois par mois.

Il y a deux ans, en annonçant le licenciement de 400 personnes et le passage aux douze heures pour les autres, la direction avait plus d'un sale coup en perspective, à commencer par se débarrasser des anciens qui sont mieux payés pour les remplacer par des précaires.

Dans 6 mois, la direction va-t-elle proposer l'embauche à ceux des jeunes recrues, qui auront montré leur capacité à résister à ces horaires d'esclave ?

Alors que les lignes sont plus dépouillées que jamais, il n'est pas dit que la direction arrive à trouver le quota de CDD qui acceptent le renouvellement de leur contrat. Beaucoup se posent la question d'aller voir ailleurs.

Et par la suite, même ceux qui s'engagent dans l'aventure ne seront pas forcément aussi dociles que ne le voudrait la direction. Les altissiens sont aussi capables de faire grève et de bloquer le site : 2009 n'est pas si ancien ! Pour les prochains mouvements, ces nouveaux altissiens seront peut-être bien les meilleurs pour mener la bagarre jusqu'à satisfaction.

La semaine dernière, deux CDD qui avaient tiré une douche de sécurité ont été mis à la porte au quart de tour.

Un petit chahut sans conséquences, mais des sanctions lourdes et brutales, en moins de 24 heures : licenciement sec sans indemnité ni droit au chômage.

D'un côté le temps qu'ils sont là, les précaires sont cencés rester sérieux au travail comme les autres, de l'autre, au moindre faux pas ils paient cash.

Les entretiens d'évaluation ont été l'occasion de discuter salaires. Les salaires à Altis sont bloqués depuis des années. Si ça continue ils vont passer sous le plancher.

Mais il s'est quand-même trouvé des managers pour oser répondre que ceux qui ne sont pas content avec les salaires n'avaient qu'à partir avec le plan social ! Il faudrait choisir entre d'un côté les bas salaires et les horaires pourris et de l'autre le chômage ?

Sauf que dans bien des entreprises, comme à Toyota depuis une semaine, il y a de la grève pour des rattrapages de rémunération. A Altis aussi, nous avons montré que nous étions capables de bloquer la production. C'est une question d'organisation.

Il manque au moins 300€ sur les fiches de paie. Et le plus sûr sera de gagner ça sur le salaire de base plutôt que par des primes que la direction peut nous distribuer selon son bon vouloir.