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Les réunion avec les syndicats sont terminées et la direction d'Altis n'a pas avancé d'un pouce : une « prime salariale » minable et qu'on ne touchera qu'une seule fois, des augmentations individuelles à la tête du client et pas la moindre augmentation générale.
Il n'y a que des rassemblements ou des débrayages qui pourraient changer les choses.
Le système d'Augmentations Individuelles concocté par la direction se présente sous l'apparence hypocrite du rattrapage des salaires les plus bas.
En réalité, il s'agit d'insinuer à ceux dont le salaire est au-dessus de la médiante qu'ils peuvent aller se brosser.
De même le système de classification C1, C2, C3 permet à la direction de laisser entendre à certains qu'ils seraient trop payés pour le poste qu'ils occupent.
Et les chefs qui inventent ces calculs pervers, combien sont-ils rémunérés ? S'il y en a qui sont vraiment trop payés c'est bien ceux-là.
Pour les salariés de Toppan qui font des masks, il n'y a pas plus d'augmentation générale que pour ceux d'Altis qui font les tranches. Une bonne raison d'agir ensemble, et les deux directions feront la tronche.
Le changement d'horaire lèse tout le monde : qu'on soit en 12 heures ou en horaires aménagés à devoir travailler 5 nuits au lieu de 4, partout on a des pauses non payées.
La direction voudrait faire passer le recalcul du salaire pour une augmentation. La réalité, c'est que les horaires empirent et que le taux horaire baisse.
Au technocentre Renault de Guyancourt (Yvelines), depuis les négociations salariales aussi bidons qu'à Altis. les salariés se sont retrouvés régulièrement en débrayages ou en assemblées pendant leurs 20 mn de pause. Ils viennent de décider de remettre ça à la rentrée.
Plus de news sur le blog : http://www.etincelle-technocentre.com.
La direction profite d'un accord de partenariat et d'investissement conclu avec une entreprise malaisienne pour nous promettre un avenir radieux.
D'expérience, nous savons que ces grandes manœuvres patronales se terminent bien souvent par des réductions d'effectifs et des conditions de travail empirées.
Personne ne croit aux publicités des patrons. Notre avenir sera celui que nous leur imposerons.
La direction a demandé à ceux qui venaient de terminer un cycle en 2x2x2 d'attaquer le 4x12 après trois ou même deux jours de repos. On aura le droit de récupérer ça plus tard, encore heureux !
Pourquoi la direction, se sent-elle obligée d'en rajouter au changement d'horaire ?
C'est qu'aujourd'hui plus que jamais, il n'y plus personne en ligne. Une situation dont on n'a pas à subir les conséquences.
