11 mai 2011
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Scandale révélé par Mediapart, la Fédération française de football (FFF) a sérieusement envisagé de limiter l’accès des centres de formation nationaux aux gamins susceptibles d’acquérir la double nationalité.
Un écho à la démagogie répugnante de Sarkozy et de ses ministres, qui empire de jour en jour à l’approche de la campagne électorale de 2012. Et qui ne se limite pas à de ridicules provocations verbales, mais touche de plein fouet les plus démunis, comme les Roms l’été dernier ou les migrants tunisiens depuis quelques semaines.
Dans toute l’Europe, ces derniers mois, et même tout récemment aux Etats-Unis, les travailleurs avec ou sans-papiers, immigrés ou non, ont fait grève et défilé en scandant les mêmes slogans contre les plans d’austérité imposés par les bourgeoisies occidentales. Quant aux exploités des pays arabes, ils nous montrent aujourd’hui l’exemple du courage révolutionnaire et de la solidarité ouvrière.
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La direction d'Altis a annulé, sous un faux prétexte, la dernière négociation avec les syndicats sur les salaires. Elle cherche peut-être à gagner du temps. Mais quoi qu'il arrive, ce n'est pas une réunion de plus ou de moins qui changera les choses.
Car une Négociation Annuelle Obligatoire, comme son nom l'indique, n'a d'obligatoire que d'être annuelle. Par rapport aux propositions des syndicats, la direction n'est tenue à rien du tout.
Pour obtenir satisfaction, rien ne remplacera la mobilisation.
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A Toppan, les opérateurs pratiquent déjà depuis des mois un simili 4x12. Et sur la question des salaires, il se trouve des managers pour lancer « vous avez bien été augmentés : vous avez changé d'horaires » !
Le réajustement de salaire qui accompagne le changement d'horaire n'a pourtant rien d'une augmentation. Pour ceux d'Altis qui sont en 2x8 et vont devoir travailler les jours fériés, le changement d'horaire sera même l'occasion d'une baisse du taux horaire.
Alors pour ceux qui sont durs de la comprenette : une augmentation c'est, pour un même travail au même horaire, être payé plus.
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A Toppan, en plus du chômage partiel en 2009, les salaires sont bloqués depuis 3 ans, comme à Altis.
Sur tout le site, la question des salaires est sur le grill. Il faut s'organiser pour lutter ensemble.
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La direction d'Altis ose prétendre qu'en arrangeant le calendrier 12 heures, elle a voulu contenter le maximum de personnes et accorder le maximum de weekends.
Plus de week-ends, mon œil ! Ce qu'on voit surtout c'est qu'on aura plus jamais 4 jours de repos à la suite, plus le temps de se reposer et encore moins de temps pour nous.
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Avec l'approche du passage en 12 heures, il y a des collègues qui réfléchissent à mettre de côté par avance des jours de congés pour pouvoir tenir le coup.
Mais pour se reposer, il faudra aller voir le toubib.
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En instaurant une prime versée au bout de six mois à ceux qui auront tenu le coup en 12 heures, la direction reconnaît à quel point son horaire est intenable.
Alors, elle instaure en quelque sorte, une période d'essai de 6 mois en menaçant de faire sauter la prime.
Et bien pour nous aussi, c'est une période d'essai, et si c'est trop invivable, on fera sauter l'horaire.
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Avec le changement d'horaire, la direction impose en plus des changements de secteur : il faut tout réapprendre. Y compris ceux qui ont accepté le 4x12 standard sans rien demander subissent le chamboulement comme les autres. Avec les formations sur les nouvelles machines mises en route, la galère des 12 heures a déjà commencé.
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